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Et si un nouvel emploi ne fonctionne pas

Mauvaise chance ou bonne chance?

Voici un exemple: Maureen Nelson. Maureen travaillait pour l’employeur A, qui était situé en face de la société B.L’employeur A était un poste contractuel et Maureen avait besoin d’avantages sociaux, alors elle est allée chez B.La société B avait des remords de l’acheteur après deux mois (Maureen ne savait jamais pourquoi) et elle était demandé de démissionner.

Maureen a rappelé l’employeur A, et ils ont dit: “Super! Pouvez-vous être ici demain matin à 9 heures?” Parce qu’ils étaient si proches géographiquement, le trajet était identique et sa routine n’a guère changé

L’histoire s’améliore cependant. Maureen explique,

“La meilleure partie: quelques mois plus tard, j’ai été embauché chez l’employeur C, qui m’a payé 30 pour cent de plus (15 000 $) que l’employeur B! J’ai en fait déménagé pour ce poste. C’est comme le conte folklorique chinois qui commence par le cheval fuir – on ne sait jamais, on ne sait jamais – que ce soit de la chance ou de la malchance. ”

Faire toutes les bonnes choses

Une autre personne avait fait tout ce que vous deviez faire tant pour sa recherche d’emploi que pour évaluer un poste chez l’un des meilleurs employeurs des États-Unis. Elle a interviewé plusieurs fois, fait des recherches sur l’entreprise, évalué l’offre d’emploi et parlé à ses futurs collègues et superviseur.

En supposant qu’elle avait pris une bonne décision, elle a fait ses valises et a déménagé dans une nouvelle ville pour prendre ce qu’elle pensait être un nouvel emploi passionnant. Seulement ça ne l’était pas. La position ne ressemblait en rien à ce que quiconque l’avait décrite.

La seule explication qu’elle a obtenue lorsqu’elle a posé des questions sur la différence entre le travail pour lequel elle pensait avoir été embauchée et ce qu’elle faisait, était qu’elle pouvait se frayer un chemin vers plus de responsabilités.

Commencer votre recherche d’emploi

Malheureusement, la chance ne joue pas toujours en votre faveur. Parfois, l’employeur a occupé le poste ou ne veut pas que vous reveniez, et vous êtes coincé avec votre nouvel emploi ou vous devrez trouver autre chose.

Par exemple, quelqu’un quitte son emploi pour un nouveau poste. Mais il décide qu’il déteste son nouvel emploi le jour où il commence. Il appelle son ancienne entreprise pour voir si elle va le réembaucher. Cependant, il n’avait pas été aussi performant dans son ancien travail qu’il aurait dû, alors l’entreprise avait considéré la démission comme une occasion de repartir à neuf avec un nouvel employé.

Si le retour à votre ancien emploi n’est pas une option, prenez le temps de voir si vous jugiez le travail ou l’entreprise à la hâte. Parfois, nos premières impressions ne sont pas correctes et le travail peut être mieux adapté que prévu. Donnez-lui une chance et prenez le temps de voir si c’est aussi mauvais que vous le pensiez au départ.

Si c’est vraiment horrible, commencez à réseauter avec vos contacts et remettez votre CV en circulation. Soyez honnête quand on vous demande pourquoi vous quittez un emploi que vous venez de commencer (et vous le serez).

Dites à vos contacts et à l’intervieweur que le poste ne vous convenait pas et vous avez décidé de poursuivre d’autres options. Vous devrez probablement fournir des détails sur les raisons pour lesquelles le poste n’a pas fonctionné, alors réfléchissez aux réponses appropriées avant de vous entretenir. Ces exemples de réponses aux entrevues au moment de quitter votre emploi peuvent vous donner quelques idées.

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